Можно ли уволиться с работы и не отрабатывать 2 недели?

Можно ли уволиться с работы и не отрабатывать 2 недели?

Увольняясь с занимаемой должности работник, как правило, должен осведомить об этом руководство, как минимум за две недели до увольнения, с последующей отработкой. Но иногда, при определенных обстоятельствах, отработать положенные две недели для сотрудника не представляется возможным. Тогда вступают в силу, проверенные временем и юридически отработанные варианты увольнения.

Ответ на вопрос как уволиться с работы без отработки очень просто. Достаточно предусмотрительно позаботиться об отпуске, оформив его, вместе с заявлением об уходе, не позднее, чем за две недели, до предполагаемого ухода. И тогда, в последний отпускной день, работник сможет подписать обходной лист и оформить расчет. Трудовые отношения работодателя с работником в этот день будут считаться расторгнутыми. При написании заявления на отпуск, текст должен содержать просьбу сотрудника об последующим, по истечению дней отпуска, увольнении, также нужно указать число и месяц первого и последнего дня отпуска.

Если для руководства будет приемлемым вариант увольнения сотрудника по согласованию, взаимовыгодному для обеих сторон, то работник увольняется в день подачи заявления, оформив его по соглашению сторон. Основанием для расторжения трудовых отношений по взаимному согласию, может быть ликвидация или банкротство предприятия, а также личные мотивы и обстоятельства сотрудника.

При намерении уволиться по обоюдному согласию, текст заявления, с прилагаемым к нему номером и датой, должен содержать желание сотрудника уволиться через расторжение трудового договора по соглашению сторон. Также текст заявления может в себе заключать просьбу работника, о рассмотрении руководством варианта расторжения договорного соглашения, с последующим увольнением в удобный для сотрудника день.


Оставить комментарий

Пожалуйста авторизуйтесь

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
иконка