Особенности современного рынка труда

Особенности современного рынка труда


В современной экономической мире невозможно найти однозначное толкование словосочетания «рынок труда», ведь разные авторы видят его по-разному. В общем понятии рынок труда - это система, которая обменивает индивидуальные способности к труду на фонд жизненно важных ценностей, которые так необходимы для воспроизводства трудовой силы.

Рынок труда - разностороннее явление позволяющее выделить модели и сегменты, которые в свою очередь могут иметь свою внутреннюю классификацию в отношении факторов, влияющих на дифференциацию тех или иных моделей, форм и сегментов рынка труда. Работодателем может выступать общество с ограниченной ответственностью, закрытые и открытые акционерные общества и другие юридические организации.

Функционирование рынка труда подчиняется законам товарного производства - закон спроса и предложения, закона конкуренции находит отражение в выполнении им определенных функций: общественного деления труда, посредническая, ценообразующая, стимулирующая, информационная, регулирующая, оздоровительная, распределительная.

Современное рынок демонстрирует положительную динамику по сравнению с предыдущими годами, однако существуют определенные проблемы, которые тормозят его развитие, в том числе:

- Значительные различия между общим и зарегистрированным безработицей;
- Неэффективная работа служб занятости;
- Дисбаланса спроса труда и ее предложения;
- Высокий уровень безработицы;
- Низкая заработная плата и другое.

Таким образом, современное состояние требует скорейшего коренного изменения характера влияния политики занятости на национальный рынок труда. Это заключается в переходе с пассивной политики, направленной на помощь государства по безработице и социальной защите неконкурентоспособных слоев населения, на активную инвестиционную позицию, которая включает в себя содействие развитию рабочих мест, самозанятости и организации переквалификации.

Для этого государство должно:

1. Увеличить количество рабочих мест
2. Уменьшить количество выпускников вузов,
3. Уменьшить количество нелегальных работников
4. Законодательно урегулировать вопросы, касающиеся нелегальных работников и применять определенные меры наказания для работодателей.
5. Поощрять работодателей к созданию рабочих мест и в различных условиях деятельности предприятия обеспечивать своих работников стабильностью, а с стороны государства предоставлять льготы для таких работодателей.


Оставить комментарий

Пожалуйста авторизуйтесь

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
иконка